OSHレベル評価サービス（愛称：J-First）
OSHレベル評価のメリット
| 直接的な効果 | トラブルやプロセス停止による費用の低減 |
|---|---|
| 効率的にキャッチアップ | ベストプラクティスを用いた現場活動の最適化 |
| 考える安全の構築 | ベンチマークによるパフォーマンスの比較 |
| 方向性の確認 | 現状の強み・弱みの明確化 |
| トップダウンとボトムアップの適正化 | 事業場トップや各職制のリーダーシップの発揮、従業員のスキル向上と職場での行動文化の醸成 |
| 人づくり・職場づくり | 従業員や職場、事業場全体の改善を検討するための材料（情報）の入手 |
| 職場風土の改善 | 職場ルールの確実な遵守の確立 |
| 構内一体運用の強化 | 関係請負人を含めた構内一体運用の強化 |
| 社会的な評価 | 社内及び社外の関係者への安心・信頼の提供 |